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企業安全文化是企業安全發展的動力和靈魂

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2020年09月28日

從“應付文化”變為“預防文化”,從“就事論事”變為“系統防范”,從“事后補救”變為“超前預防”,從“約束為主”變為“激勵為主”,從“治標為主”變為“治本為主”,從“他律他責”變為“自律自責”,從“感性經驗應對”變為“科學規范防范”。這一系列變化,將貫穿今年公司安全管理工作,并不斷充實豐富公司安全文化建設,實現公司安全文化創新,有力推動安全管理工作。

近日,筆者從公司了解到,今年公司在安全管理方面,將通過安全文化建設,實現安全文化的創新,進一步激發全體員工的安全生產積極性和主動性。

據悉,長期以來,公司不斷面對發展的新形勢、新任務,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,深刻分析公司內外部環境變化及電網安全面臨的困難,堅持理論創新和機制創新,采取了一系列重大舉措,極大地豐富和發展了安全生產實踐。

同時,在安全工作中,注重“以人為本”,把握“四個堅持”不動搖,增強“四種意識”。嚴格黨政一把手“五個親自,四個參與”。大力倡導和推行“大局、大度、激情、責任,用腦子工作”的工作理念,極大的豐富了公司安全生產的實踐,為進一步全面構建企業安全文化,奠定了思想基礎。

今年,公司安全文化建設將使安全生產的成果不斷惠及每個員工,進一步激發全體員工的安全生產積極性和主動性,形成全體員工強化主動安全工作意識、端正自覺安全工作態度、激發安全工作精神動力、提供安全工作智力支持的安全工作氛圍,使員工對企業產生認同感、信賴感和歸屬感。

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