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安全文化是企業生存發展之魂

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2020年09月28日

隨著全球經濟化的發展,企業間的競爭日趨激烈,要想在競爭中成為常青樹,不僅在產品的質量上,售后服務方面,同時安全也是至關重要的。那么,要把安全搞好,不是一個或兩個人能做得到的,它需要的是上下同心,共同努力,這就需要一個氛圍,那么就得把安全作為企業的一種文化來抓,讓大家在這種文化的熏陶下工作,才能保證人身及設備安全。

作為電力企業,既是提供全社會發展動力的基礎產業,也是現代人賴以生存的重要基礎,本著行業的特殊性,安全文化建設是企業文化建設的重要組成部分,搞好電力企業安全文化建設,也是落實科學發展觀、構建和諧企業的重要體現?,F從以下幾方面談下電力企業的安全文化建設。

一、加強企業各項安全管理制度的建設

所謂“文化治魂,管理治形”。在完善安全管理制度建設中,我們要堅持以人為本,與時俱進,運用科學發展思路。針對企業在不同時期的安全形勢,完善不同的制度建設,這樣才能讓企業安全,才能保證人身和設備安全。同時要制定一個安全目標,我們才能在這個目標的指導下有條不紊的開展工作。

二、加強員工安全培訓

針對電力企業的特殊性,我們應組織員工對安全法律法規、安全規章制度的學習,同時把青工的安全培訓和特種作業人員的安全培訓作為重點來抓,再者就是加強班組的安全文化培訓。只有搞好員工的安全培訓工作,讓員工明確安全是什么,讓大家在心中樹立“我要安全,從我做起”意識。這樣才能把“要我安全”的被動的約束行為轉變成“我要安全”的積極主動行為。

三、建立一套完整的激勵機制

通過培訓和完善制度還是不夠的,始終有人會越過安全的界限。那么我們就得建立一套完整的激勵機制,做到有功必獎,有過必罰,這樣才能保障制度的實施,杜絕違章的發生。

四、開展一系列以安全為主題的活動

為了讓大家時時牢記安全,不要讓人們麻痹。比如在一些危險的地方設置醒目的安全標識和安全警語,開展“幾個百日無事故”、“年底到計時多少天”、設置“青年安全文明監督崗”等活動。

五、借鑒其他行業的安全文化建設經驗

“他山之石,可以攻玉”,我們可以借鑒其他企業先進的安全文化建設經驗,加強相互間的學習與交流。同時結合本企業自身特點,開展好本企業的安全文化建設。讓人們在工作中更安全、更健康、更愉快。

安全文化建設是一個長久的工作,需要我們堅持不懈的努力。我們要運用科學發展思路,堅持以人為本,統籌兼顧,才能讓企業協調發展。

最后,“任何風險都可以控制,任何違章都可以預防,任何事故都可以避免”,這就是我們企業的安全文化,是我們每個中電投人必須銘記于心的。

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